導(dǎo)讀：隨著城市化進程的不斷加快，越來越多的農(nóng)民工參與到城市建設(shè)中，為城市的發(fā)展作出重要的貢獻。但是，大多數(shù)農(nóng)民工沒有固定的用人單位，而是通過熟人介紹跟著包工頭工作，既沒有固定的工作場所，也沒有簽勞動合同。那么，當農(nóng)民工在建筑工地受傷時，該如何維護自身的合法權(quán)益呢？本期找法網(wǎng)專家說法特邀張之永律師為大家進行普法分析。
趙某在一處建筑工地從事小工工作，在工作過程中不慎摔傷，隨即被送到醫(yī)院進行救治。趙某是跟隨包工頭楊某在建筑工地施工，該工程的直接發(fā)包方為某公司。事故發(fā)生之后，趙某的損失應(yīng)由楊某承擔還是某公司承擔？
因此，趙某依法勞動爭議仲裁調(diào)解委員會提起勞動仲裁，請求確認趙某與某公司之間存在事實勞動關(guān)系，并依法承擔自己的損失。
趙某到底是與楊某存在雇傭關(guān)系，還是與某公司存在事實勞動關(guān)系，是承擔賠償責(zé)任需要明確的前提條件。
《建筑法》規(guī)定，禁止將建筑工程發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人。根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責(zé)任?！?本案中，楊某為自然人，沒有承包建筑工程的相應(yīng)資質(zhì)。因此，某公司是趙某的用工主體，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。
首先，事故發(fā)生之后，農(nóng)民工應(yīng)及時向公安機關(guān)報案并做好了詢問筆錄等，以此證明農(nóng)民工是在建筑工地施工過程中受傷的。
其次，在無法確定具體用人單位的情況下，應(yīng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認與用人單位存在勞動關(guān)系。
農(nóng)民工既未與包工頭簽訂書面用工合同，也未與用人單位簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
除此之外，以下證據(jù)也可作為雙方之間存在勞動關(guān)系的參照：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
最后，當農(nóng)民工對勞動仲裁裁決書不服時，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；若期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
農(nóng)民工在經(jīng)濟發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，但其無論是在雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系中均處于弱勢地位。盡管國家不斷出臺相應(yīng)的法律法規(guī)、指導(dǎo)意見等來維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，但實踐中侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的事件層出不窮，這不僅需要國家加大處罰力度，同時農(nóng)民工也要增強自身的維權(quán)意識，學(xué)會用法律武器維護自身的合法權(quán)益。
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